据7月26日央视新闻报道，广东广州增城新塘镇的一家服装工厂，“暑期托管班”今年如期开办。工厂700多名员工90%以上来自外地，这样，每到暑假，一些员工就可以把留守在老家的孩子接过来，一起待上两个月。对此，网友们纷纷竖起了大拇指。
一家工厂的暑托班何以引发广泛的情感共振？企业的做法并不复杂，却直击痛点。暑假里，留守儿童从各地飞来与务工的父母短暂团聚。对于劳动者来说，车间设备密布、叉车穿梭，不适合孩子进入，而把子女单独留在宿舍也不安全。这道看似无解的难题，这家服装厂的负责人给出了“第三选项”：前些年，为孩子们腾出一间办公室看电视、玩游戏，去年年底搬进新工厂后，在食堂划出2000平方米的区域，装了空调、配了网络，让孩子们在这里玩耍、写作业、免费吃饭，还聘请员工正读大学的女儿负责看护辅导。
这背后，是一个“淋过雨”之人的本能选择。据了解，企业老板早年在服装厂打工时，幼子在车间无人看护，左手大拇指被机器绞伤，“差一点就断了”。亲身经历过锥心的疼痛，让他面对员工带娃的困境时，说不出“严禁入内”四个字。“以前打工时希望老板做到的事，现在自己都做到了。”这种推己及人、将心比心，是企业管理该有的模样。在评论区，有网友将这个“临时托管班”称作“最好的招聘简章”。的确，当一些地方的“用工荒”频频引发讨论，当新生代劳动者越发看重工作与家庭的平衡，这家工厂用“解员工急难”传递的尊重、提供的情绪价值，留住更多劳动者，换来更多“双向奔赴”。
只是一间食堂装得下几十个孩子，却装不下全体劳动者的需求。一家企业的“举手之劳”被全网热议，恰恰映照出普惠性暑托公共服务存在缺口。好在，更多力量正在接力，从一些企业、工业园区创造条件开设“暑托班”，到多地工会用“爱心暑托班”缓解带娃焦虑，同时试点向环卫工、快递骑手开放托管服务，暑托服务正从暖心个案走向更广泛的探索。
企业食堂里的“临时托管班”，不仅给孩子提供了玩耍空间，也让劳动者更安心。一间食堂的温度，折射的是一座城市对待劳动者的态度。好的用工环境需要更多这样的实践。
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